Área 05 · Derecho Laboral
El despido tiene reglas, y casi siempre hay plazo corto para reclamarlas
El área laboral del estudio asesora a trabajadores y también a empresas de la zona en materia contractual, corporativa y contencioso-administrativa.
¿Qué plazo tengo para demandar un despido injustificado?
Sesenta días hábiles contados desde la separación. Si antes reclamaste ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero nunca puede exceder de noventa días hábiles. Es un plazo de caducidad: vencido, se pierde la acción aunque el despido haya sido claramente ilegal.
Qué tomamos
Materias del área.
Si tu caso no aparece en la lista, escríbenos igual: muchas materias se cruzan y a veces el encuadre correcto es otro.
Consultar por WhatsAppDespido injustificado, indebido o improcedente
Autodespido (despido indirecto)
Tutela de derechos fundamentales
Nulidad del despido (Ley Bustos)
Cobro de prestaciones e indemnizaciones
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Asesoría laboral a empresas
Contratos y reglamentos internos
Defensa ante la Inspección del Trabajo
Contencioso administrativo
Situaciones típicas
Cuándo conviene llamar.
Caso 01
Te despidieron por 'necesidades de la empresa' sin explicación
Es la causal más impugnada: si no se acredita, hay recargo del 30% sobre la indemnización.
Caso 02
No te pagaron las cotizaciones
El despido puede declararse nulo y el empleador debe seguir pagando remuneraciones.
Caso 03
Te hostigan para que renuncies
El autodespido y la tutela de derechos fundamentales existen precisamente para eso.
Caso 04
Eres empleador y te llegó una demanda
También asesoramos a empresas: revisión de contratos, finiquitos y defensa en juicio.
El procedimiento
Cómo avanza un caso de esta área.
Los plazos dependen del tribunal y de la contraparte. Lo que sí controlamos es que sepas en qué etapa estás.
Paso 01
Revisión de la carta y el finiquito
La carta de despido fija la causal y los hechos. Es el punto de partida.
Paso 02
Cálculo
Se calcula lo que corresponde: indemnizaciones, recargos, feriado y cotizaciones.
Paso 03
Reclamo o demanda
Se evalúa si conviene pasar por la Inspección o ir directo al tribunal.
Paso 04
Audiencia
Procedimiento de aplicación general o monitorio, según el monto y la materia.
Preguntas frecuentes
Sobre derecho laboral.
¿Qué es el autodespido?
Es el despido indirecto: cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones, el trabajador puede poner término al contrato y demandar como si lo hubieran despedido, con recargo. Requiere aviso escrito y demanda dentro de plazo, así que no conviene improvisarlo.
Firmé el finiquito, ¿puedo demandar igual?
Depende. Si firmaste con reserva de derechos sobre lo que reclamas, sí. Sin reserva, el finiquito ratificado tiene poder liberatorio y cierra la discusión sobre lo que ahí consta. Por eso hay que leerlo antes de firmar.
¿Qué es la tutela de derechos fundamentales?
Es un procedimiento especial para cuando el despido o el trato en el trabajo vulnera garantías como la honra, la intimidad, la no discriminación o la libertad sindical. Tiene indemnizaciones adicionales importantes y un plazo de 60 días hábiles.
¿Atienden a empresas o solo a trabajadores?
A ambos, en causas distintas. El estudio asesora empresas de la zona en materia laboral y corporativa, y también representa trabajadores. Cuando hay conflicto de interés, lo declaramos y no tomamos el caso.
Hablemos
Cuéntanos qué te pasó. La primera conversación es para entender, no para cobrar.
Respondemos por WhatsApp en horario hábil y atendemos urgencias penales las 24 horas. Si tu caso no es nuestro, te lo decimos y te orientamos igual.
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